做人力，不是用感觉，而是靠专业！
人力资源管理怎么做才能卓越？不是想当然，更不能靠估计。有人认为掌握一些人力模型工具就可以了，我们很不同意！我们要培养的是专业级HR，能运用劳动经济学，看看最少的人力投入如何获得最大经济效益。
你知道新劳动法第46条说的是什么吗？
项目部小塔因为无故矿工12天，被经理PASS了，小塔要求公司付双倍薪水，给还是不给？老板问你高管们都是特殊薪酬制度，工作时间外加班是不是不用给加班费了?能回答吗？我们很负责的告诉你，这些你必须懂！
新人开发和潜力挖掘，哪个最重要？
公司业务飞速发展，每个经理都在要人，怎么解决？恰逢危机预算下调，企业决定裁员，如何应对？一位优秀的人力资源管理师，早在危机之前，已制定出完美的HRD计划。人力资源开发的意义绝对是重量级的！
没错，像将军部署作战一样来做人力管理！
只熟悉公司内部当然不够，我们很肯定的告诉你，经济走势和政治环境绝对不是只给领导干部们关注的，我们全力培养学员的全局观和分析能力，不仅因为人力资源是企业战略部署的重点兵力，更因为我们要做在企业管理中运筹帷幄的那个人。
个人、团队、领导，全面调动，很难吗？
经过细致科学的人力心理测量，Lucy很符合岗位要求，但就是没有业绩！新项目的销售Team都挑的是精英，却效率超低！老板很火大！动力因素有问题？还是薪酬体系不合理？人力资源管理心理和组织行为一定要研究！
?? 人力资源基础知识系统讲解；
?? 人力资源6大专业模块深析；
?? 审时度势大环境，解读劳动合同法；
?? 多年研究，真题串讲，考前冲刺；
?? 人力资源论文全程专家指导。
【申报条件】以下条件满足之一即可
人力资源管理师（二级）
?? 连续从事本职业工作13年以上。
?? 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
?? 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
?? 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
?? 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
?? 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
?? 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
?? 连续从事本职业工作6年以上。
?? 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
?? 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
?? 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
?? 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
?? 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
?? 具有硕士研究生及以上学历证书。